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新世紀的離婚原因~~線上遊戲
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女人的壓力處方(the 6 stress points in a Woman's Life)
快被丈夫和三個子女壓垮的33歲母親泰麗走進我的診療室問我:「如何走出泥沼」。
身為業務經理的丈夫喬伊毫不關心家事,完全不提供她任何幫助,只顧著在公司往上爬,他老是說:「我這麼作全是為了妳和孩子」,而三個孩子就是正常的八歲、六歲和四歲孩子,一旦媽媽陪伴的時間不夠多,就哀叫、吵鬧、心不在焉。孩子只知道媽媽最後總會大聲尖叫許久,尤其是他們不想上床睡覺時。
- May 13 Tue 2008 00:32
公私難兩全 75%護士未婚
【聯合報╱記者洪家愉/台北報導】
2008.05.12 02:37 am
今天是護士節,不過台北市護理師公會一分統計顯示,北市有超過三分之一的護理人員在三年內離職,且其中80%年齡都在30歲以下,顯示北市各醫療院所提供的就業環境,無法留住年輕的護理人力。
護理界專家則指出,職稱、職級、分紅制度的不公平,以及工作量過大,都是導致無法留住護理人的原因。
這分去年下半年由北市護理師公會所作的問卷統計中,發現北市21859位護理人員,有40%的人在三年內離職;其中在一年內離職的就占24.7%,且離職的護理人員有80%,年齡都在30歲以內。
此外,與美國相較,50歲以上的護理人員人數,只占北市全部護理人力的12.5%,但美國卻有41%,顯示北市醫療院所資深護理人力流失也相當嚴重。
在美國,七成的護理人員已婚,但在北市,只有二成五的護理人員結婚;工作性質必須輪三班,不能兼顧婚姻和家庭生活,是不少護理人員放棄工作的原因。
北市護理師公會理事長林月桂表示,護理人員的工作量和薪水不成比例;一名護理人員在美國只需負責4到6位病人,在鄰近的日本也只需負責7位,但在國內,一名護理人員必須負責10位或超過10位的病人,做完了護理工作後,還有一堆病歷要完成。
下班時間到了,寫不完紀錄還得繼續寫,超時工作的情形屢見不鮮。
以市立聯醫來說,護理人員加班如果是因紀錄寫不完,視為未完成份內工作,不能報加班,除非緊急情況,才能報加班費。
曾任市立聯合醫院副院長的台大醫學院護理系教授黃璉華也指出,職稱和職級也處處可見不公平,過去市醫凍結護士升等為護理師的管道,造成護士升遷管道不暢通,薪級到頂,不管多麼資深,職稱永遠是護士,薪水永遠不會增加。
她指出,多數醫院的盈餘分紅制度,是將80%的紅利分給醫院人數較少的醫生,剩下的20%才分給為數眾多的護理人員、營養師、醫檢師、復健治療師、社工師等;人少的分食大塊餅,人多的卻合吃小塊,似乎不合比例原則。
黃璉華認為,這種情形與醫院管理高層絕大多數都由醫師擔任,而不是由護理人員擔任,無法真正正視護理人員利益有關。
【2008/05/12 聯合報】@ http://udn.com/
- May 10 Sat 2008 01:25
年輕男女24%不婚 40%說50歲前都能生
更新日期:2008/05/09 16:10
記者韋麗文/台北報導
根據台灣生殖醫學會委託的調查發現,正值生育年齡的男女,不婚意願從往年的16%增加至24%,不婚與晚婚普及,但卻有四成的民眾誤以為「50歲以後生育能力才會明顯下降」。生殖醫學會呼籲,35歲一過,生育能力就開始走下坡,晚婚可能導致不孕。
母親節前夕,生殖醫學會公佈「台灣地區民眾生育態度調查報告」,針對25歲到44歲的男女,共調查1033人,發現他們不婚意願高達24%,每四個人就有一人抱持不婚主義。
而年齡介於30歲到35歲組,二成八預計會在近年結婚,二成二預計在35歲到40歲結婚,二成三則表示不知道或很難說,二成六直接了當的說,不打算結婚。
不結婚,更別說是生孩子了!台灣生殖醫學會副理事長黃建榮表示,黃金生育時期最好在35歲前受孕,但國人對適合生育的年齡認知嚴重不足,總以拚事業為優先,認為生育計畫是可以安排在任何想生的時候進行,卻忽略生育能力會隨著年齡漸增而下降的事實。
調查發現,近40%的受訪者「不知道」或「認為50歲以後生育能力才會明顯下降」,而有75%的受訪者表示,如果得知「40歲時懷孕率會減半」的警訊後,就會想要提早懷孕。
很多人以為不孕只要做試管嬰兒就好,黃建榮指出,試管嬰兒想要成功,最好在35歲前施行。他引用衛生署國民健康局的資料指出,婦女年齡在35歲時若接受試管嬰兒治療,活產率還有將近三成多,到了40歲的活產率剩一成五。